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人力资源
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青海省民企招聘周活动启动 为求职者提供近万个岗位
(05.28)
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中央媒体聚焦青海省跨区域人才开发合作
(05.17)
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从零星到批量去国外务工海东农民工闯世界
(04.10)
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西宁市部分少数民族女经理将赴国外深造
(03.27)
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青海省人才市场计算机专业人才中高素质人才特别少
(02.22)
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青海省人才交流中心推出残疾人员求职专区
(01.05)
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订单培训定向输出“‘阳光工程’实话好!”
(12.26)
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强化对劳务输出工作领导 湟中劳务创收达4.6亿元
(12.14)
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西宁城北区全方位扩宽就业渠道 为就业人员搭桥铺路
(10.12)
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青海省互助县130名“订单”人员赴上海、深圳务工
(10.12)
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西宁市认真开展赴新疆摘棉花劳务输出工作
(09.29)
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实现劳务收入2.89亿元 青海乐都劳务输出凸现五大亮点
(09.25)
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走,新疆摘棉花去 民和县两千多名棉农赴新疆
(08.29)
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青海省发布用工信息 新疆生产建设兵团棉花开摘
(07.24)
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上半个月青海省人才市场十二类人才需求量大
(07.21)
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今年第二季度青海省规模以下工业企业用工需求增加
(07.18)
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青海140名大中专毕业生赴东阳市就业
(07.16)
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二季度青海省劳动力需求景气指数大幅增加
(07.16)
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今年第二季度青海劳动力就业形势逐渐好转
(07.12)
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劳务输出 青海海东地区农民走出国门“淘金”
(07.12)
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调查监测结果显示二季度青海省劳动力需求增加
(07.12)
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十二名博士后毛遂自荐期望投身新青海建设
(07.12)
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旅游业迅猛发展 职校与企业联手培养合格人才
(07.09)
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六月份青海省仪表制造、项目管理等10类人才告急
(07.04)
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青海省已经初步形成稳定的劳务输出渠道
(06.29)
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青海高层次人才缺口大 硕士及以上学历人才需求上升
(06.27)
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服务园区当地就业 青海省湟中职校120名学生应聘到大企业
(06.12)
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青海省毕业生就业洽谈会火爆 3600多人达成初步就业意向
(06.11)
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青海省“阳光工程”企业直培人员实现稳定就业
(06.08)
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青海省民和县开发岗位稳步推进就业服务体系建设
(06.05)
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格尔木多措并举多渠道拓宽就业再就业门路
(06.05)
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青海省将举办第七届人才交流暨大中专毕业生就业洽谈会
(06.05)
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青海非公有制工业企业高级技能人才匮乏
(06.04)
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青海省西宁市城中区举办民营企业招聘会近千求知者赴约
(06.04)
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青海省“阳光工程”企业直培人员实现稳定就业
(06.01)
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2007青海省民营企业招聘周活动落下帷幕
(06.01)
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格尔木市2007年民营企业招聘周活动正式启动
(06.01)
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商牵线搭桥 青海省海北州近四百人实现就业
(05.31)
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海东地区就业洽谈活动使2147人与企业“牵手”
(05.31)
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天津民企-青海高校对接洽谈会 网络面试 千里招才
(05.28)
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第3届全省民营企业招聘周启动提供就业岗位8430个
(05.28)
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青海民企招聘周首场招聘活动设岗位8000个
(05.25)
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企业吸纳毕业生社会无业人员供需洽谈周岗位送上门
(05.25)
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提供公共就业服务西宁市将举办民营企业招聘周活动
(05.23)
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青海省启动大规模就业行动 700多家企业参会
(05.21)
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乐都县培养出1.1万名新型技能型实用人才
(01.08)
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西宁两成企业未按规定申报社会保险费
(06.28)
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奖励措施要灵活
(05.30)
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中小企业外聘骨干如何谈判薪酬?
(05.30)
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薪金:留住人才第一要素
(05.30)
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战略薪酬体系的探索与实践
(05.30)
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管理员工的三个境界
(05.30)
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员工为什么不够敬业?
(05.30)
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“核心员工”与“人才备份”
(05.30)
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管理:绩效考核该走向何方?
(05.30)
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透视企业绩效管理的四大误区
(05.30)
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民企管理者让命令更有效的6种方法
(05.12)
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卓越绩效模式立足过程管理
(05.12)
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好雇主如何有好绩效?
(05.12)
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企业员工有敬业意愿为何敬业态度却一般
(05.12)
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4种激励模式
(05.12)
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建立战略性人力资源管理
(05.12)
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人力资源规划基本流程
(03.27)
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绩效管理常见问题
(03.27)
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如何提高企业人力资源管理绩效?
(03.25)
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中小企业初创之人资管理
(03.25)
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试析企业人力资源管理基础
(03.25)
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